Approvato da: Consiglio di Amministrazione di LIMPH FOUNDATION – Data di Approvazione: 26 MAGGIO 2025

1. Premessa e Valori Fondamentali

Il presente Codice Etico definisce l’insieme dei valori e dei principi di condotta a cui devono attenersi tutti coloro che operano per la Fondazione di Partecipazione LIMPH FOUNDATION (Amministratori, Dirigenti, Dipendenti, Collaboratori e Volontari). La Fondazione agisce per il perseguimento di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale, fondandosi sulla convinzione che ogni persona abbia il diritto di potersi esprimere e realizzare nella società.
I valori fondamentali della Fondazione sono:

• Dignità e Centralità della Persona: Riconoscimento del valore inalienabile di ogni essere umano, specialmente persone svantaggiate o con disabilità.

• Solidarietà e Inclusione: Impegno costante per favorire l’integrazione e contrastare ogni forma di svantaggio sociale.

• Trasparenza e Correttezza: Gestione delle risorse e delle attività secondo principi di onestà e chiarezza.

• Professionalità e Qualità: Ricerca dell’eccellenza nello svolgimento delle attività di interesse generale (sport, assistenza, formazione, ricerca).

2. Principi Generali di Condotta
2.1. Rapporto con i Destinatari (Beneficiari e Comunità)
La Fondazione eroga interventi e servizi sociali, sociosanitari, educativi e sportivi in virtù dei principi statutari.

• Non Discriminazione: È fatto divieto di ogni discriminazione basata su sesso, etnia, religione, condizione fisica, psichica, economica o sociale.

• Rispetto e Autodeterminazione: Tutti gli operatori devono promuovere l’autonomia e l’autodeterminazione dei beneficiari, garantendo un approccio rispettoso della privacy e delle scelte individuali.

• Tutela degli Adulti Vulnerabili e dei Minori: In coerenza con la Child Protection Policy, è obbligo imprescindibile agire per la sicurezza e la protezione dei minori e degli adulti in condizioni di vulnerabilità da ogni forma di abuso, negligenza o sfruttamento. Gli operatori devono conoscere e applicare le procedure di segnalazione interne.

• Welfare Generativo: Promuovere il coinvolgimento attivo dei beneficiari e della comunità, considerandoli risorsa attiva e non solo destinatari dei servizi.

2.2. Integrità e Uso delle Risorse

• Legalità: Tutte le attività devono essere svolte nel pieno rispetto delle leggi vigenti, dello Statuto e dei regolamenti interni.

• Trasparenza Contabile: La gestione economica e patrimoniale deve essere improntata alla massima trasparenza, garantendo la corretta e veritiera rendicontazione delle risorse (incluso l’uso dei fondi raccolti e del patrimonio della Fondazione).

• Uso dei Beni: Le risorse, le attrezzature (es. ausili specifici come B.A.S.S.) e le strutture (es. “casa rifugio”, Laboratorio di Via Bramafam ad Aosta, spazi per lo sport) della Fondazione devono essere utilizzate esclusivamente per gli scopi istituzionali e con diligenza.

• Raccolta Fondi: Le attività di raccolta fondi devono essere condotte con verità, trasparenza e correttezza nei confronti dei sostenitori e del pubblico (Art. 3.2 dello Statuto).

2.3. Rapporti Esterni

• Rapporti Istituzionali: I rapporti con Enti pubblici, Istituzioni Scolastiche (es. ISILTP e Liceo Linguistico di Courmayeur) e Federazioni Sportive ed enti sportivi (es. ASC, Special Olympics VdA, SSD Ecole du Sport) devono essere improntati alla collaborazione, correttezza e trasparenza, in ottica di rete e integrazione dei servizi.

• Comunicazione: La comunicazione esterna deve essere veritiera, completa e responsabile. L’uso di immagini e testimonianze, specialmente di minori o adulti vulnerabili, richiede il consenso informato e il rispetto rigoroso dei principi di privacy e dignità.

3. Doveri e Responsabilità degli Operatori

3.1. Obblighi di Condotta

• Professionalità: Svolgere le proprie mansioni con diligenza, competenza e dedizione, mirando alla qualità delle attività (es. assistenza, formazione, sport).

• Conflitto di Interessi: Ogni operatore è tenuto a evitare situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, tra interessi personali e quelli della Fondazione. Qualsiasi situazione di conflitto deve essere immediatamente comunicata.

• Riservatezza: Mantenere la riservatezza su informazioni e dati personali (sensibili e non) appresi in ragione della propria attività, in conformità con la normativa sulla privacy.

3.2. Il Ruolo del Volontariato

Il volontariato è una risorsa fondamentale (Art. 3.2 dello Statuto). I volontari sono tenuti a rispettare il presente Codice Etico e le politiche interne, riconoscendo che la gratuità del servizio non esclude l’obbligo di professionalità e responsabilità, soprattutto nei contesti delicati (es. “casa rifugio”, assistenza a persone con disabilità).

4. Attuazione e Sanzioni

• Vigilanza: Il Consiglio di Amministrazione è l’organo responsabile della vigilanza sull’osservanza del presente Codice Etico e della sua diffusione.

• Violazioni: La violazione delle norme del presente Codice Etico compromette il rapporto fiduciario con la Fondazione e può comportare l’applicazione di provvedimenti disciplinari, sanzioni e, nei casi più gravi, l’interruzione del rapporto di lavoro o di collaborazione, fatte salve le eventuali azioni legali.

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